EVALUACION GESTION HUMANA

Esta matriz tiene como propósito conocer el estado actual de la gestión del talento humano en su organización y fortalecer las prácticas de liderazgo, desarrollo y bienestar en las empresas de Cartagena y la región.  A través de esta autoevaluación, los líderes de Talento Humano podrán identificar fortalezas, oportunidades de mejora y el nivel de madurez de sus procesos internos.

Los resultados permitirán a ACRIP Cartagena elaborar un reporte diagnóstico personalizado, con recomendaciones y orientaciones para impulsar la gestión estratégica del talento. Este ejercicio es un beneficio exclusivo para las empresas afiliadas a ACRIP, sin ningún costo. La información será tratada con total confidencialidad y se usará únicamente con fines de análisis organizacional y desarrollo empresarial.

ÁREAS DE EVALUACIÓN:

Se proponen 6 áreas clave, cada una con 5 preguntas (pueden tener tipo de respuesta: selección simple, múltiple o escala Likert de 1 a 5).

1. Atracción y Adquisición de Talento (Talent Acquisition)

Objetivo: Evaluar los procesos y estrategias para atraer y captar talento humano calificado.

2. Desarrollo y Capacitación (Training & Development)

Objetivo: Analizar la planificación y efectividad de las acciones formativas y de desarrollo de competencias.

3. Compensación y Beneficios (Compensation & Benefits)

Objetivo: Examinar la equidad interna y competitividad externa de las políticas salariales y de beneficios.

4. Gestión del Desempeño (Performance Management)

Objetivo: Valorar la implementación de sistemas de evaluación, retroalimentación y mejora continua.

5. Clima y Relaciones Laborales (Employee Relations)

Objetivo: Evaluar la gestión del clima organizacional, la comunicación interna y la cultura laboral.

 6. Cumplimiento Legal y Gestión Administrativa (Legal Compliance & HR Operations)

Objetivo: Verificar el cumplimiento normativo y la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.

INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO: Cada área puede puntuarse en una escala de 1 a 5 (promedio de sus preguntas tipo Likert). La clasificación por área puede interpretarse así:

RESULTADO GLOBAL:

Puntaje total promedio (todas las área):

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