Somos la  Asociación de Gestión Humana, - ACRIP Bolívar -, miembro de la Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP,  entidad sin ánimo de lucro destinada al fortalecimiento del talento humano en la región desde  el año 1981.

MISIÓN:
Producir y propagar la información sobre  políticas de administración y desarrollo integral del recurso humano, que ayuden a la gestión de programas generadores de valor agregado y asesoramiento a la alta gerencia, en los procesos de planificación, estrategias y calidad de las empresas. 

VISIÓN
Ser líderes en la comunicación, implantación y desarrollo de procesos de vanguardia  que apunten al crecimiento del talento humano, creando y promoviendo proyectos de capacitación, que respondan a las expectativas de nuestras empresas, dentro de un modelo de participación y mejoramiento integral.


ESTRATEGIAS
1.    Desarrollar procesos de actividad continua en programas de actualización administrativos y laborales.
2.    Liderar proyectos de desarrollo sobre las aptitudes técnicas, humanas y conceptuales del recurso humano.
3.    Asesorar en la fijación de metas, prioridades y áreas de responsabilidad  para el alcance de los objetivos de las empresas.
4.    Fomentar los cambios y expectativas que produzcan resultados claves en todas las organizaciones.


HISTORIA:
El 8 de julio de 1981 se cumplió un gran anhelo  de los ejecutivos de relaciones industriales de la ciudad de Cartagena de Indias: La creación de una Asociación especializada que los integrara con miras a tener un espacio para el intercambio de experiencias, el compartir criterios en materia de políticas de recursos humanos, desarrollo, capacitación y en todos los aspectos relativos a la administración de personal, con el objetivo de contribuir al engrandecimiento del hombre.

Para esta fecha se dieron cita en las oficinas de la empresa Vikingos de Colombia S.A. un grupo de 17 empresas de la industria, el comercio y servicios de la ciudad, con el fin de crear el capítulo de ACRIP en Bolívar, estas empresas y sus representantes fueron:

EMPRESAS FUNDADORAS

1.  ECOPETROL                                JORGE MOISÉS
2.  DOW QUÍMICA                           FRANCISCO PAREJA
3.  ELECTRIBOL                                ILDEFONSO BALDIRIS SILVA
4.  POLYMER                                    JORGE DÁVILA-PESTANA VERGARA
5.  PETCO S.A.                                 FLOR ALICIA IRIARTE DE ESPAÑA
6.  CABOT S.A.                                 LOURDES DE MORALES
7.  COMFENALCO                             MARIO RAMOS VALDEZ
8.  VAN LEER S.A.                             EFRAÍN CASTILLO
9.  SENA                                           CARMELO DURANTE
10. ÁLCALIS DE COLOMBIA             DIOMEDES PATIÑO
11. DANIEL LEMAITRE                      LUIS ROLLO
12. CONASTIL                                 GUSTAVO PAREJA
13. FRIGOPESCA                             GUIDO MASTRASCUSA
14. I.S.S.                                          JOSE OCHOA
15. VIKINGOS S.A.                           HERNANDO GARCIA QUIMBAYO
16. COLCLINKER S.A.                      JUAN CONRADO OVALLE
17. ABOCOL                                     FRANCISCO TATIS

Estas empresas  analizaron en forma detallada los beneficios de esta Asociación, que quedó constituida en forma inmediata nombrándose el primer Consejo Directivo, así:


PRINCIPALES

PRESIDENTE

GERMAN DE VALENCIA
Independiente

VICEPRESIDENTE
JORGE DAVILA-PESTANA V.
Polymer

SECRETARIO
ILDEFONSO BALDIRIS SILVA
Electribol

TESORERO
HERNANDO GARCIA QUIMBAYO
Vikingos de Colombia S.A.

VOCAL
JUAN CONRADO  O.
Colclinker S.A.

SUPLENTES
MARIO RAMOS V                COMFENALCO
GUSTAVO PAREJA              CONASTIL
JORGE MOISES                   ECOPETROL
CARMELO DURANTE           SENA
DIOMEDES PATIÑO            ALCALIS
FRANCISCO TATIS             ABOCOL

En agosto de 1981 se editó el primer Boletín Informativo con temas de interés para sus socios. Del 12 al 15 de Octubre de 1983 se realizó el 2º Foro de Relaciones Industriales al que asistieron numerosas empresas de todo el país por lo que se constituyó en un éxito.

El entonces gremio de relaciones industriales gracias a su trabajo logró ser el soporte fundamental para que las empresas de la región  evolucionaran hacía concepciones mas integrales respecto de los temas de administración del talento humano,  llegando a lo que hoy se denomina Gestión Humana, un concepto gerencial que involucra muchas variables entre las que la Responsabilidad Social Empresarial y la ética han reclamado su espacio.